théories techniques. Lors de la réunion de formation, nous allons vulgariser les connaissances relatives au cœur ultrasonique - la plateforme de communication publicitaire complète de l'entreprise -, et réaliser la formation en mettant l'accent sur les comptes publics WeChat. Nous nous efforçons de rendre les nouveaux et anciens employés familiers avec le cœur métiers de l'entreprise, permettre aux techniciens de mieux comprendre la technologie, aider les vendeurs à combler les lacunes d'informations, et contribuer également à la publicité et à la promotion de l'entreprise. Le personnel technique chargé de cette formation a élaboré une présentation animée qui a permis aux autres membres de bien comprendre les principes de fonctionnement du transducteur et sa manière d'actionner les autres pièces. « Le transducteur présente quatre limites, à savoir la limite de puissance, la limite mécanique, la limite électrode et la limite thermique. La limite de puissance provient du fait que le moule est trop grand, l'amplitude est trop élevée et la pression est trop importante ; la limite mécanique provient d'une entrée de haute puissance sans charge et d'une tension d'entrée trop élevée ; la limite électrode résulte d'un mauvais couplage, d'un environnement humide et d'une surface du transducteur sale ; la limite thermique provient d'un mauvais couplage, d'une grande puissance, d'une grande amplitude et d'un refroidissement insuffisant. » C'est ce qu'a expliqué notre technicien.
informations sur l'entreprise à travers divers paramètres. Une série de conditions opérationnelles, telles que le délai de diffusion des messages officiels du compte, ont également été énoncées lors de la réunion. « Les plateformes médiatiques de notre entreprise comprennent les comptes officiels, Bilibili, Douyin, Xiaohongshu, Baijiahao ainsi que les principales plateformes médiatiques traditionnelles. Les vidéos de test et vidéos expérimentales liées à nos produits seront présentées via ces médias. Que ce soit des commerciaux ou des techniciens, lorsqu'ils sont en déplacement, ils peuvent recommander à nos clients de s'abonner à ces plateformes médiatiques mentionnées ci-dessus. Ces informations sont également faciles d'accès pour les clients. En outre, nous disposons également de brochures d'entreprise pour promouvoir les grandes plateformes, permettant aux clients de mieux connaître notre société par plusieurs canaux. C'est aussi l'une des raisons de cette réunion de formation. » Le formateur a expliqué que faire correctement la promotion et la communication renforce l'image de l'entreprise tout en diffusant l'information de manière globale. À l'ère d'internet, la promotion en ligne constitue la base de la confiance des utilisateurs et représente le moyen le plus direct d'améliorer l'image de l'entreprise, offrant davantage de possibilités et d'opportunités pour la promotion, rendant ainsi les résultats visibles. Le trafic client généré par la promotion en ligne est très important, et l'acquisition de clients ciblés précis constitue une direction stratégique future.
La dernière partie du contenu a été mise en avant par les ventes de l'entreprise, ainsi que des contenus réguliers tels que le processus de livraison, et a formulé des exigences strictes concernant les règles et réglementations de notre entreprise. Seuls des processus opérationnels qualifiés et normalisés peuvent rendre le contenu de travail concis tout en permettant à l'ensemble de l'entreprise de gérer ses activités de manière ordonnée.
« Je me sens très honoré de pouvoir accueillir cette fois-ci la réunion de formation du Département Technique. En tant que nouvel employé fraîchement recruté, lors de la préparation initiale du rapport, j’ai pu mieux comprendre l’ensemble du système d’échographie, apprécier le charme de la technologie centrale et faire partager ce charme à tous les participants lors de la réunion. C’est une bénédiction que l’on ne peut comprendre qu’en la vivant. Je remercie l’entreprise de m’avoir donné cette opportunité. Après cette session de formation, je compte consacrer davantage d’efforts à la technologie. » a déclaré le nouveau technicien à l’issue de la formation. « Du point de vue administratif, former les nouveaux et anciens employés permet de renforcer leur engagement et d’avoir une meilleure compréhension des activités de l’entreprise. Les échanges entre collègues durant la réunion favorisent la communication mutuelle et augmentent le sentiment d’unité et de cohésion. C’est sans aucun doute une bonne chose pour l’entreprise », a ajouté le spécialiste administratif. Nous espérons que grâce à un apprentissage et une formation continus, la mise en œuvre des formations permettra d’améliorer les connaissances métier.
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