技術理論。研修会においては、超音波コアに関する知識の普及を図り、企業全体のネットワークによる広報プラットフォームを紹介し、WeChat公式アカウントを中心に据えた研修を推進していきます。新入社員および既存社員が企業の事業コアに精通し、技術者には技術をより深く理解し、営業担当者は不足している情報を補完できるよう努め、企業の広報・宣伝にも貢献します。この技術研修では、担当スタッフがスライドショーを作成し、アニメーション形式で説明した結果、他のメンバーもトランスデューサーの動作原理や他の部品を駆動させる方法について明確に理解することができました。「トランスデューサーには4つの限界があります。それは出力限界、機械的限界、電極限界および熱的限界です。出力限界とは金型が大きすぎたり振幅が高すぎたり、圧力が高すぎるために生じます。機械的な限界とは無負荷時に高い出力を入力したり、入力電圧が高すぎるために生じます。電極限界とは整合性が悪かったり、湿度が高い環境下にあり、トランスデューサー表面が汚れているために生じます。熱的限界とは整合性が悪く、出力が大きく、振幅が大きく、放熱性が悪いことが原因です。」これは当社の技術者による説明です。
さまざまな設定を通じて得られる企業情報。会議では、公式アカウントのツイート転送時間など、一連の運用要件も提示されました。「当社のメディアプラットフォームには、公式アカウントのほか、Bilibili（ビリビリ）、Douyin（抖音）、Xiaohongshu（小紅書）、Baijiahao（百家号）および主要な主流メディアプラットフォームがあります。当社の製品に関連するテスト動画や実験動画はこれらのメディアで紹介されます。営業担当者也好、技術者也好、出張中にこれら当社のメディアプラットフォームを顧客に紹介して閲覧をおすすめすることができます。上記の情報も顧客にとって見つけやすいです。さらに、当社は主要プラットフォームを宣伝する会社案内パンフレットもあり、顧客が複数のチャネルから当社を理解できるようにしています。これも今回のトレーニング会議の目的の一つです」とトレーナーが紹介しました。宣伝・プロモーションをしっかり行うことで、情報発信を多面的に行いながら企業イメージを向上させることができます。インターネット時代において、オンラインプロモーションはユーザーの信頼を得るための基盤であり、企業イメージを高める最も直接的な方法でもあり、企業のプロモーション活動に多くの選択肢と機会を提供し、成果が見える化します。オンラインプロモーションによる来客数は非常に多く、正確な顧客の獲得が今後の研究課題となっています。
最後のコンテンツは企業の販売によって強調され、納車プロセスなどの通常のコンテンツも紹介され、当社の規則や規定について厳しい要求が提示されました。適格かつ標準化されたプロセス操作のみを実施することにより、業務内容を簡潔にしつつ、企業全体で秩序だって業務を遂行することが可能となります。
「今回は技術部の研修会を開催する機会をいただき、大変光栄に感じています。この会社に新入社員として入社したばかりですが、事前の準備を通じて超音波システム全体についてより深く理解でき、コア技術の魅力を感じることができました。その魅力を会議の中で皆さんにお伝えできたことは、言葉では到底表せないような恵みです。このような機会を与えてくれた会社に感謝しています。今回の研修会を通して、私は今後さらに技術に情熱を注いでいく決意です。」と、研修後の新人技術者は語りました。「管理の観点から見ると、新人・ベテラン社員の研修は、社員の意志を統一し、会社の事業内容への理解を深めるのに役立ちます。また、会議での意見交換によってお互いの間のコミュニケーションが促進され、団結力と一体感が高まることでしょう。これは間違いなく会社にとって良いことだと考えます。」と管理専門家は述べました。継続的な研修と学習を通じて、研修の実施体制が整い、ビジネス知識の向上が期待できるよう願っています。
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